一个办公室里总少不了几个不受欢迎的人，当他们听到对别人有利的事情时心里就烦躁；看到别人升职或加薪时就难受；为别人做点事情就想有所回报；甚至是自己工作做不好也会找借口把过错推卸到别人身上；还有的人就是一天到晚总在抱怨，明明自己尽心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一边干着还一边嘟囔……我们把几种不受欢迎的人，归纳为几种类型，并列出“黑名单”。

　　如果，你身边有“黑名单”上的人，或者，很不幸你已经上了“黑名单”，那可就需要注意了。

　　费力不讨好型

　　危险指数６０％

　　小夏是个能干的姑娘，在公司办公室任职，工作认真负责。但她就是有个毛病，整天把“忙死了”、“真是烦人”等口头禅挂在嘴边，时间长了就未免招人“不痛快”。

　　那次，小夏刚把经理送走，正专注地打一份报告，人事部的小王来盖章。小夏不得不停下手中的工作，一边看着需要盖章的报表，一边咣地打开抽屉，还嘟噜着：“上午不是盖过了吗，怎么又要盖章？以后把报表凑到一起再来盖。 真烦人！”说着，把盖好章的报表往桌上一放，就去忙自己的了。这时，策划部小张要用会议室，请小夏把门打开，刚刚坐下的小夏不耐烦地说：“说过多少次，用会议室要提前打招呼，怎么就是记不住。”说着把登记簿往小张面前一扔，自己拿着钥匙去开门了。小王和小张对视了一下，摇摇头没吱声。但到年底评议的时候，小夏的分数比较低。

　　点评：这是比较典型的费力不讨好型。像小夏这样，工作已经做了，但就是嘴上太不饶人。即便出了力，还是把人得罪了。所以，要么不做，好言好语地向对方解释：“这会儿太忙了，经理急着要这个报告，麻烦你等会儿。”你如果做了，那就和颜悦色，何必费力不讨好呢？

　　恶意伤人型

　　危险指数９５％

　　老陈是“黑名单”上最不受欢迎的类型。那次，她对小菲说：“你看小骆才干了不到一年时间，就蹦了三个台阶，也太快了吧？像你这样工作能力强、业务精的人怎么就不提拔，还不是因为你只会干工作，让那些不如你的人钻了空子。”本来一向沉默、内心平静的小菲，被老陈这么一说也激得义愤填膺了：“没办法，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾气，不好控制。哪个领导不喜欢乖乖听自己话的。我早就看透了，无所谓”。老陈看到小菲激动的样子，继续煽风点火：“别生气，好人难做，无论你怎么努力，也胜不了旁门左道，除非你也练邪门歪功”。小菲愤愤道：“咱经理整个一‘岳不群’”。

　　点评：如果是开个玩笑还可以理解，可一旦发展成人身攻击就不对了。其实，你在贬低别人的同时，自己也掉价。再往坏处想，如果这话传到领导耳朵里去，能有你的好饭吃吗？