在5日下午全国人大代表重庆团的讨论会上，全国人大代表、中组部部长贺国强表示，我国将改进干部人才考核机制，对一些省部级领导或重要岗位领导的考核评价中，将进行心理素质的考核，对其处理复杂问题时否能有开阔的心胸和较强的能力，都有严格的要求。 

    贺国强说，我国要完成“十一五”规划，关键在人，在于怎么提供组织保证和人才支持。为此，除了要抓好省市县乡四级党委换届工作之外，人大、政府、政协随后也会换届，对人才的考核和培养成为重点。在干部的选拔中，要达到几点要求：政治上靠得住，工作上有能力，作风上没问题，群众要信得过。在考核官员的政绩时，不光看经济发展，不光看形象工程，更重要的是要看综合数字指标，看一些部门比如统计局等的一个综合评价，同时要引进民意。

    贺国强表示，在官员考核中，要进行政治把关。首先，廉政问题摆在首位；其次，要坚持民主集中制，搞不好团结的不能进领导班子；三是要求真务实，干实事，杜绝做表面文章，形式主义，心浮气躁；此外，要加强心理素质的考核，对一些省部级领导或主要岗位的同志，要开展心理素质的考核，处理问题要心胸开阔，同时有处理复杂问题的能力。

    贺国强介绍说，今后要针对国家的重大发展战略和重大工程，专门培养一些人才，从而为其提供人才保障。

    比如西部大开发、奥运会、三峡库区建设、西藏铁路、南水北调等，都需要专门的人才。