一些专家及九江的干部对在县级后备干部考察中引入心理素质测试的做法，普遍持肯定态度。

    九江学院教授严平分析说，对于领导干部来说，“官”是越来越难做了，随着行政管理工作透明度的提高，以及领导干部监督体系的完善与严密，压力必然与日俱增，如果没有比平常人更好的心理素质，难以胜任。

    去年11月，黄山市委党校对所属三区四县100多位干部进行的心理健康问题调研结果显示，干部队伍普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲劳”，存在一定的“浮躁”和“压抑”心理，“焦虑”和“忧郁”情绪。

    黄山市委党校的一位专家指出，在新的施政环境下，工作的压力、发展的压力、责任的压力、社会的压力、诱惑的压力、生活的压力以及家庭的压力等，使得党政干部这个群体实实在在地承受着比其他一般群体大得多的心理压力。接受调查的干部，绝大多数人的心理处于亚健康状态。

    安徽医科大学心理咨询中心主任何成森教授认为，领导干部和各阶层人士一样，存在心理健康方面的一些问题是可以理解的。但由于领导干部对社会发展负有特殊责任，因此他们保持健康正常的心理十分重要。

    何成森说，从常规和常理来看，只有心理健康的人才能有合理、正常的行为，非健康的心理则会导致异常的或偏执的言行。领导干部因承受各种压力而出现心理健康问题，一旦达到其意志力难以控制的程度，轻则难以处理好各种关系，影响工作成效，重则可能会贪污和腐化堕落。因此，提高干部的心理素质，应成为提高干部队伍素质的一项重要内容。

    九江市外国专家局局长黄起成说，对领导干部心理健康的关注，体现的是一种以人为本的精神。过去我们对这方面关注不够，但事实上，领导干部心理健康问题伤害的不只是自己和家庭，而且会对其领导下的地区或部门工作造成损害。

    从本质上看，心理素质也是干部综合素质的重要组成部分。增加心理素质测试环节，是对原有干部考察方式的补充和完善，是适应新形势发展的趋势，使得干部选拔考察更加深化、全面和科学。

    九江市委常委、组织部长尧希平表示，今后，该市组织部门不仅要将干部心理健康保健工作纳入工作体系，还要着手成立干部队伍心理健康保健专业机构，定期开办“党政干部心理保健班”，并将每次领导干部心理素质测试情况归档备查，定期进行综合对比分析，健全和完善干部心理健康预警、援助机制，使干部评价、使用体系更科学。