据《决策》杂志报道，2005年，公务员考试牢牢占据了“中国第一考”之位。在中国，这个职业的吸引力已不言而喻。新年伊始，《公务员法》正式颁布实施，新法的实施将消除传统公务员机制的一些弊端，让更多人受益。那么，公务员这个职业的幸福感究竟如何？

　　本刊就这个问题做了抽样调查，范围涉及江苏、浙江、山东、湖北、海南、重庆、安徽、江西等地不同级别、职务的公务员，从工资水平、工作环境、福利保障、晋升、奖励和成就感等方面对公务员的职业幸福感打分。结果显示公务员对工作环境、福利保障和职业责任感满意度普遍较高，而对收入、激励和官场文化则有话要说。

　　收入的满意度

　　调查中，多数公务员认为这个职业稳定性好，社会地位高，但同时也表达了对微薄收入的不满。

　　“公务员这个职业在经济上处于撑不死、饿不死的地位。与下岗职工及广大农民相比，幸福无比。”安徽省滁州市劳保局郑少九在公务员这个岗位上已经做了32年，他的话代表了多数公务员的心声，“但与市场经济的弄潮儿相比，又显得微不足道！”

　　从我们的调查来看，浙江、江苏等经济较发达地区公务员年收入约在3-5万元之间；江西和安徽等中部地区的公务员年收入约在1.5-2.5万元之间；海南等地，包括西部部分省市的公务员年收入约在1.8-3万元之间。

　　总体来说，公务员的收入并不见高。安徽省来安县统计局一位年收入9200元的公务员冯广东说：“2005年的工资收入与当地经济发展不相适应，缴完必要费用之后所剩无几，人情份子随之而来，更显捉襟见肘。”

　　江西省宜春市一位年收入1.8万元的公务员说：“一样大学毕业的，没做公务员的同学，他们的薪金收入和生活条件多数比我好。我想换个工作，改变一下窘迫的经济状况。”

　　除了收入不高，另一个让公务员不满意的地方是，工资待遇单位差别相对较大，同一单位内部也“同酬不同工作量”。安徽省某机关公务员侯树林补充道：“现行管理体制没有因事设岗，权责不匹配，收入与付出不对等，同一单位忙闲不均。”

　　公务员待遇虽延续过去“全国一盘棋”的工资体系，但实际上较为混乱：同一地区，部门不同，具体收入有差别；中央国家机关、省市、地县公务员待遇不同；同一职位不同地区、行业、部门之间迥异。同为国家公务员，这种差别待遇在一定程度上是不公平的。

　　为了减小公务员地区、部门之间的收入差距，减少隐性收入对实际收入造成的差别，近两年京沪等地出台了透明收入政策。但在实际操作中造成一种后果，即横观是“劫富济贫”(各部门之间)，纵观是“劫贫济富”(本单位内部)，将同单位级别、职务不同，收入差距拉得很大，甚至隐性收入也“阳光化”了。而最终能否将所有收入透明化，杜绝灰色收入，仍未可知。

　　随着《公务员法》出台，工资构成会有一定变化，国家有关部门也正酝酿工资调整方案。虽然差别待遇目前没有更好的解决方法，但加薪的预期已经给部分低收入公务员带来了安慰，“我希望《公务员法》能有那么点影响，就是工资可以再加一点点。”江西省政协公务员肖剑锋满怀憧憬，“不过最好还是中个彩票，买套房子。”

　　发展机会的满意度

　　接受本刊调查的公务员中有17.6%属于在职研究生，或者是在读MPA研究生。其中有公费，也有自费。

　　“我夫妻俩都在职读研究生，目的是提高水平，挑战自我。”浙江省绍兴某机关公务员洪北居这样告诉记者，他做了17年公务员，职业幸福感91分。

　　中国自古即有“活到老，学到老”的谚语。知识经济时代，更是如此。公务员冯广东说：“工作压力大，学习压力更大，深感电脑知识缺乏。”

　　几乎所有公务员都感受到继续学习的时代要求，但采访中很多人表示学习机会微乎其微。“机关单位再学习的机会非常之少和片面，大部分人很难看到发展的空间，大家都不满意。”刚拿到MPA学位的安徽省某机关公务员刘丰这样告诉记者，“2005年我最愉快的事情就是拿到学位。”